Harvard Business School je obchodní škola prestižní americké Harvardské univerzity, jedné z nejznámějších na světě. Studentům, kteří opustí tuto školu, je slibována brilantní kariéra v místech ekonomické síly. A konečně, zejména studenti ...
Navzdory snahám o zvýšení podílu žen ve škole se ženám ve skutečnosti stále daří méně než jejich mužským protějškům . Jejich akademické výsledky jsou horší, snaží se zapadnout do nejprestižnějších (a lukrativních) cest finančních kruhů, raději se zaměřují na marketingový sektor.
"Rok co rok si ženy, které přicházely se stejnými studijními výsledky jako muži, vedly méně dobře než oni." Přilákání a udržení učitelek bylo ztracenou věcí. "
"Několik zavedených podnikatelek na Wall Street se svěřilo, že Harvard Business School byla horší než obchodní platforma, přičemž nováčci byli rozděleni do sekcí, kteří společně navštěvují stejné třídy a nakonec se rozvíjejí škodlivá dynamika skupiny hodná reality show. "
„Někteří studenti, z nichž mnozí pocházejí z finančního prostředí, monopolizují třídní diskuse, přetěžují mladší studenty a otevřeně debatují o tom, koho„ zabijí, ošukají nebo si vezmou “(hra„ zabij boffa si vezmi “) )) "
"Alkoholem nasáklé socializační události jsou horší." "
- Výňatky z případové studie Harvard Business School: Gender Equity
Tváří v tvář tomuto pozorování se HBS rozhodla řešit problém genderových nerovností. Škola se snaží snížit předpojatost pohlaví tím, že se stane živou laboratoří.
„Bolestivý zážitek“
„Experiment“ trval dva roky. Byly zavedeny následující akce, které se snaží opravit zkreslení pohlaví:
- Workshopy, které mají dekonstruovat určité chování , například naučit se pevně žádat o slovo: dívky měly tendenci zvedat ruce váhavě, bez přesvědčení.
- Instalace stenografů ve třídách, aby bylo možné sledovat a analyzovat projevy a objektivizovat notaci studentů. Vskutku, ústní účast představuje téměř 50% výsledné známky . Na jedné straně bylo nutné zlepšit orální účast dívek, ale také opravit případné zkreslení skóre (dva faktory, které by mohly ovlivnit rozdíl v úrovni pozorované mezi dívkami a chlapci).
- Individuální koučinková setkání pro profesory, kteří nebyli zaměstnáni (stejná populace, která zaznamenala vysoký obrat v rámci instituce).
- Změna metody: slavné „případové studie“, které spočívají v poskytnutí konkrétního případu studentovi k řešení, byly opuštěny ve prospěch nového cvičení s názvem „Field“: upřednostňujeme řešení problémů ve skupinách práce.
- Byl zaveden nový hodnotící nástroj , který profesorům umožňuje okamžitě posoudit vliv parametru „pohlaví“ na jejich hodnocení.
Akademický úspěch VS společenský úspěch
Tento faktor byl identifikován jako určující rozdíl v orální účasti mezi muži a ženami:
"Ženy, a zejména svobodné ženy, byly často nuceny volit mezi akademickým úspěchem a společenským úspěchem." "
Není překvapením, že být studentkou Harvardu nezbavilo mladé ženy sociálního tlaku, který je na ně (vědomě či nikoli) vyvíjen.
„Můžeš být buď průkopníkem, nebo mít pokojný život“
Toto je dilema ambiciózních mladých žen, které se vydaly zaútočit na mužskou pevnost. Ano, tento slovník bojovníků je používán záměrně. Není to proto, že povolání ženám není zakázáno, že jsou vítány . V profesionálním světě stále existuje řada pre-square, jakási galská vesnice, která stále odolává rozmanitosti.
Finance jsou jedním z těchto vesmírů. Když student z HBS pozval správce investičních fondů, aby přišel a uspořádal konferenci pro studenty, kteří se chtějí pustit do tohoto vysoce lukrativního (ale také velmi mužského) sektoru, odborník lakonicky odpověděl „neexistuje nechoď! " .
Ospravedlnění této reakce patriarchát potí: záměrem evidentně nebylo poslat ženy zpět do jejich kuchyně, tato rada byla otrávena se vší paternalistickou benevolencí. „Nechtějí tě“ . Důsledek: pokud stejně půjdete, budete slintat.
Reakce je problém, ale realita je ještě vážnější. Protože dotyčný manažer shrnul dilema ambiciózních mladých profesionálů. Mohou se rozhodnout investovat do sektoru, který je stále vyhrazen hlavně mužům, nic jim v tom nebrání.
Budou však muset vyvinout větší úsilí, aby se do ní úspěšně integrovali. Budou podrobeni zkoušce více než jejich mužské protějšky.
A především budou zcela jistě a téměř automaticky povýšeny na hodnost „vzorů“. Když akademický úspěch versus sociální úspěch Tento faktor byl identifikován jako určující v rozdílech v ústní účasti mezi muži a ženami: „Ženy, a zejména svobodné ženy, byly často nuceny volit mezi akademickým úspěchem a sociálním úspěchem . Není překvapením, že být studentkou Harvardu nezbavilo mladé ženy tlaku
„Můžeš být buď průkopníkem, nebo mít pokojný život“
Dilema ambiciózních mladých žen, které se vydaly zaútočit na mužskou pevnost. Ano, tento slovník bojovníků je používán záměrně. Není to proto, že povolání ženám není zakázáno, že jsou vítány. V profesionálním světě stále existuje řada pre-square, jakási galská vesnice, která stále odolává rozmanitosti. Finance jsou jedním z těchto vesmírů. Když student z HBS pozval manažera hedgeového fondu, aby přišel a uspořádal konferenci pro studenty, kteří se chtějí pustit do tohoto vysoce lukrativního (ale také velmi mužského) oboru, profesionál odpověděl lakonicky: „Nechoď! " Odůvodnění této reakce se projevuje v patriarchátu: záměr nikoliočividně nebylo posílat ženy zpět do jejich kuchyní, byla tato rada obohacena paternalistickou benevolencí. „Nechtějí tě.“ Reakce je problém, ale realita je ještě vážnější. Protože dotyčný manažer shrnul dilema ambiciózních mladých profesionálů. Mohou se rozhodnout investovat do sektoru, který je stále vyhrazen hlavně mužům, nic jim nezakazuje. Budou však muset vyvinout větší úsilí, aby se do ní úspěšně integrovali. Budou podrobeni zkoušce více než jejich mužské protějšky. A především budou zcela jistě a téměř automaticky povýšeny na hodnost „vzorů“. Když Marissa Mayer, šéfka Yahoo, odmítá nést práh feminismu,toto by nemělo být považováno za odmítnutí jeho hodnot. Jednoduše odmítá být „povinná“, výchozí mluvčí věci. Toto dilema, student z HBS, to perfektně shrnul do tohoto vzorce: „můžete být buď průkopníkem, nebo mít jednodušší a klidnější život.“> Marissa Mayer, šéfka společnosti Yahoo, odmítá držet krok Jako prapor feminismu by to nemělo být vnímáno jako odmítnutí jeho hodnot, prostě to odmítá být „zavázán“, výchozí mluvčí věci.odmítá držet vysoko prapor feminismu, nemělo by to být považováno za odmítnutí jeho hodnot. Jednoduše odmítá být „povinná“, výchozí mluvčí věci.odmítá držet vysoko prapor feminismu, nemělo by to být považováno za odmítnutí jeho hodnot. Jednoduše odmítá být „povinná“, výchozí mluvčí věci.Toto dilema, student z HBS, to perfektně shrnul pomocí tohoto vzorce:
"Můžeš být buď průkopníkem, nebo mít jednodušší a klidnější život." "
Smíšené výsledky
Po dvou letech rozsáhlých experimentů jsou výsledky smíšené.
Dotazováno bylo více než 70 profesorů, administrativních pracovníků a studentů a svědčí o výrazném zlepšení integrace žen (studentů a profesorů).
Nejvýznamnějším zlepšením bylo zmizení rozdílu v úrovni mezi muži a ženami mezi studenty.
Úsilí vynaložené na provedení tohoto experimentu však nebylo jednomyslně vítáno. Některá rozhodnutí přijatá vedením školy mohla být vnímána jako paternalistická a infantilizující vůči studentům.
Škola například zakázala nošení kostýmů během Halloweenu, což byl tradiční postup. Jednalo se o zabránění studentům v příchodu v sexy kostýmech, a tím dát chlapcům „důvody“, aby je objektivizovali ...
… Nebo jak využít chybné úvahy minisukně a pouličního pronásledovatele. Ne, není to pro dívky, aby sledovaly jejich oblečení, ale pro chlapce, aby sledovaly jejich chování. Nejde o to bojovat proti sexismu, abychom se vrátili k tomuto uvažování, ale naopak se zaregistrujeme přesně v sexistickém stereotypu, který klade na ženy odpovědnost za reakce mužů.
Mnoho studentů nosilo trička se sloganem „Unapologetic“, což je způsob, jak zavrhnout „lekci“, která jim byla dána.
Proces, který lze kritizovat a kritizovat
Antisexistické zkušenosti HBS zdaleka nejsou jednomyslné. Jeho relativní úspěch je v zásadě založen na zlepšování akademických výsledků studentek.
Je to známka skutečného zlepšení účasti žen na kurzech? Je to změna ve formátu bodování a cvičení, která umožnila skutečně vymazat zkreslení pohlaví (s formátem hodnocení, který „přirozeně“ upřednostňuje muže?) Je to známka nového zkreslení v jako, tentokrát ve prospěch studentů?
Výsledek experimentu je proto obtížné určit.
Závěr?
Z této zkušenosti však lze vyvodit několik závěrů.
Genderové předsudky existují , nadále podmíňují způsob, jakým vidíme svět. Nadále ovlivňují naše volby. A to i v rámci nejvýhodnějších vrstev společnosti (Harvard stále vítá studenty považované za „elitu“). Bez řešení těchto genderových konstrukcí budou i nadále utvářet naše sociální reprezentace.
Řešení a odsuzování předpojatosti vůči pohlaví je složitý proces. Akce prováděné za tímto účelem mohou být účinné, pouze pokud jsou zaměřeny na muže A ženy. Nestačí „pomoci ženám dohnat“ jejich zaostalost / mezeru, která může existovat vůči mužům.
Podle zkušeností z Harvardu to vedlo některé studentky k tomu, aby si osvojily chování tak drsné jako chování svých spolužáků, místo aby to mělo za následek umírněné chování mužů.
Více než kdy jindy nelze boj proti sexismu a předpojatosti vůči pohlaví obejít bez mužů, bez jejich povědomí a dobrovolného dodržování tohoto procesu. Několik studentů (a profesorů) HBS bylo „zadrženo“ mistrovskou stranou a bylo jim uloženo nucené cvičení.
Mnoho lidí odmítlo mluvit v diskusních skupinách proti sexuálnímu obtěžování ze strachu, že se „popálí“ členy své profesionální sítě.
Povědomí o sexismu by nemělo být vůči mužům ponižující ani represivní. Není to pomsta, kterou se ženy musí brát , musí to být sociální pokrok, prospěšný pro všechny.
Konečně cílem pro ženy není nutně mít stejnou kariéru jako muži, ale mít na výběr. A tato volba zahrnuje možnost neinvestovat v odvětvích, která je nepřitahují. Tato volba zahrnuje to, že si nepřejete být nositelkou standardu feminismu, a nenápadně pokračovat ve své kariéře, uspět, aniž byste museli být „úspěšnou ženou“.
Harvard má tu výhodu, že experiment vyzkoušel. Zkušenosti ukazují, že k dosažení rovnosti zbývá ještě dlouhá cesta.
Co si myslíte o zážitku z Harvardu?
