Aktualizace ze dne 12. dubna 2021 - Okolní sexuální obtěžování je nový název pro sexuální obtěžování v životním prostředí, který v roce 2021 uznal Labour Court v níže vysvětleném případě.
Ve středu 11. dubna předložil ochránce práv zprávu o činnosti a od kauzy Weinstein nejde o aktivitu, která selhala.
Níže sloupec Philippe Duport o France Info, který si můžete poslechnout v replayi (nebo číst zde!)
Budeme tedy hovořit o „atmosférickém sexuálním obtěžování“, abychom popsali nepřátelské pracovní prostředí , aniž by nutně bylo stěžovatel osobně terčem činů, činů a slov přispívajících k pěstování takového prostředí.
Chcete-li lépe pochopit tento pojem „sexuálního obtěžování v životním prostředí“, přečtěte si vysvětlení případu níže!
Článek původně publikovaný 13. července 2021 pod názvem: Sexuální obtěžování již nemusí být výslovně odsouzeno.
Sexuální obtěžování již bylo stíháno a trestáno zákonem ... ale když jste četli „sexuální obtěžování“, mysleli jste většinou na kolegu nebo nadřízeného, který tlačil na ženu, aby dosáhla sexuálního aktu.
Možná jste si nemysleli, že opakované neustálé sexuální „vtipy“, urážlivé poznámky proti lidem, kteří se na pracovišti fyzicky nenacházejí, mohou představovat formu sexuálního obtěžování.
Přesně v tomto smyslu však průmyslový soud Tour odsoudil noviny La Nouvelle République, aby odškodnily jednu ze svých bývalých zaměstnanců, paní G. Evropská asociace proti násilí na ženách au travail byl dobrovolným účastníkem v této záležitosti a na svých stránkách zveřejnil podrobnosti o faktech a analýzu rady Tours.
„Environmentální“ sexuální obtěžování
V případě, který posoudila Rada práce v Tours, se nejednalo o „klasické sexuální obtěžování“. Je to jen atmosféra, pracovní atmosféra, ve které jste neustále vystaveni sexistickým, misogynistickým komentářům, ale pozor , není to „proti vám“ .
Když si vaši kolegové navzájem volají se sexuálními přezdívkami, nejste terčem! Což byl přesně případ paní G.:
"Madame G. je novinářkou od roku 1989 v regionálním deníku La Nouvelle République du Centre Ouest ." V roce 2021 byla přímo svědkem sexuálně konotovaných poznámek mužských kolegů: „Malý péro, svině mých dvou, velká koule“. Mezi sebou si říkají: „Moje kočka, moje koule“ a několikrát denně se navzájem urážejí nebo hlasitě napodobují pohlavní styk.
Během práce ji znepokojují rozhovory s jejími kancelářskými sousedy: „Ne, nebudu moci přijít; tento víkend je tam můj bývalý “,„ No, pak jdeš do prdele “. „Ano, ale není to jisté“: „Jediné, co musíte udělat, je fotit“, „pořídím pro vás velmi nechutnou detailní kočku“. "
Paní G. se pokusila dát svým kolegům najevo, že i když se jimi tyto komentáře přímo netýkají, je jí to nepříjemné. Udělala přesně to, co se v této situaci doporučuje udělat: vyhledat podporu svých nadřízených.
"22. listopadu 2021 se paní G. zmocnila ředitele resortu a požádala o jeho zásah, aby byl ukončen postup, který v redakci odsoudila." Ale nic se neděje . "
Paní G. se proto pokusila vzít věci do svých rukou tím, že 25. listopadu zveřejnila vládní doporučení týkající se boje proti sexuálnímu obtěžování u příležitosti Mezinárodního dne proti násilí na ženách. Doprovázela tento plakát s pokutami, které jí byly uloženy v rámci zákona, a se zmínkou pro její kolegy:
"Vážení kolegové, zákon vám připomíná, že sexuální obtěžování nikdy není hra, ale vždy násilí." "
Tyto pokusy o uklidnění stále tíživějšího klimatu však nebyly úspěšné. Právě naopak.
„To mě děsí, když to vidím“
Plakát odtrhl jeden z kolegů, který své gesto doprovázel rozzlobeným „ To mě děsí, když to vidím “. Paní G. je proto přímo napadena jejími kolegy na základě velmi rozšířené výčitky „nedostatku humoru“:
„Je stigmatizována kolegy, kteří jí vyčítají:„ nedostatek humoru a nerozumění tomu, že lidé se musí pustit “...“
Po těchto událostech je umístěna na pracovní neschopnost, z níž nevyjde: požádá o ukončení pracovní smlouvy a postoupí věc CHSCT (Výboru pro zdraví, bezpečnost a pracovní podmínky), aby zkoumá pracovní atmosféru v redakci.
Souhrn skutečností a rozhodnutí pracovního soudu si můžete přečíst v plném rozsahu na webových stránkách AVFT . Rozhodnutí ještě není konečné (Nová republika se stále může odvolat), ale nad rámec svého právního rozsahu již umožnilo zveřejnit nevýslovnou metlu profesionálního světa: „environmentální“ sexuální obtěžování .
Uznávané „environmentální“ sexuální obtěžování
Velkou novinkou tohoto rozhodnutí pracovního soudu je uznání „environmentálního“ sexuálního obtěžování, to znamená, že již nemusí být výslovně namířeno proti osobě , ani dokonce mít za cíl nebo záměr získat sexuální akt.
Jednoduchý fakt udržování pracovní atmosféry nepřátelské vůči ostatním zaměstnancům je uznáván jako představující sexuální obtěžování v profesionálním kontextu. Všimněte si, že tato forma obtěžování je tak uznávána bez ohledu na stěžovatele: můžete být velmi dobře chlap a být opilý, aby vás celý den zatýkali „kohouti“ a „koule“. Je to dokonce naprosto srozumitelné.
Ale ... jsem sexuálně obtěžován?
Možná si přečtením kompilace vět, které paní G. vyslechla na otevřeném prostranství, a všech faktů, uvědomíte, že jste tyto situace již žili ...
Například si pamatuji několik rozhovorů, ve kterých jsem čelil osobě a její obrazovce počítače. Když byl uveden do pohotovostního režimu, pochodovalo velmi originální shromáždění pornografických montáží. Zjistil jsem, že je těžké soustředit se na své otázky a na odpovědi osoby, kterou jsem auditoval.
Vzpomínám si, že jsem byl před takzvanými „půvabnými“ kalendáři podivně nepříjemný, a nemluvím o fotografiích uměleckých polonahých aktů, jako je Les Dieux du Stade. Mluvím o roztažených nohách, vulvách zblízka ... o druzích, které najdete zadáním „porno vulvy“ do obrázků Google. (Nedělej to). (Varoval jsem vás • es).
Nejsem prudérní - a přesto nechápu, proč by měl můj sexuální apetit ovlivňovat mou profesionální integraci. Ale bylo mi nepříjemné před projevem víceméně jemných narážek na sex, a to zejména na formu sexu daleko od jeho vzájemně dohodnuté koncepce, a spíše s nádechem kultury znásilnění ...
Být v práci nepohodlný není normální
Pokud vám, ve vašem oddělení, ve vaší společnosti, ve vaší správě nepříjemné jasně sexuální komentáře a / nebo vizuály - ať už jste muž nebo žena, máte plné právo požádat, aby tato represivní atmosféra ustala.
Požádejte oddělení lidských zdrojů, aby je informovalo o vašich nepohodlích, zejména pokud si nejste jisti, zda jsou vaše pocity platné ... Určitě ano a personalisté jsou vyškoleni, aby je rozpoznali situacích.
Pro informaci, když jsem se před personálním manažerem mé staré společnosti rozplakala, když byla podepsána dohoda, zeptala se mě „ale proč jsi mě nepřišel navštívit dříve?“ ".
Protože jsem nebyl osobně obtěžován, chápete.
Pokud tedy nejste osobně obtěžováni, ale máte doslova záda plná narážek od kolegů nebo dokonce od nadřízeného, opravdu vás vyzývám, abyste si promluvili s HR.
Pokud ve vaší společnosti není žádné „personální oddělení“ (protože je příliš malé), obraťte se na svého přímého nadřízeného nebo na jeho přímého nadřízeného (pokud je váš přímý nadřízený součástí problému ...). Pokud jsou tyto prostředky ve vaší struktuře nepřístupné nebo pokud jste o ně bez úspěchu požádali, kontaktujte pracovní lékařství a CHSCT.
Probrat to. Není normální být v práci nepohodlný, chodit tam s hrudkou v břiše, vyjít s bolestmi zad, mít migrény nebo úzkosti. I když vaše práce není vaší vášní nebo snem, nemusí to být mučení.
Promluvte si o tom se svými blízkými, přáteli, vyhledejte naslouchání a podporu od zdravotníků • pokud nemůžete najít odpověď s HR nebo se svou hierarchií.
