V pondělí 8. ledna 2021 poskytla Marlène Schiappa, státní tajemnice odpovědná za rovnost žen a mužů, dopoledne ráno v Evropě 1. Oznámila „tvrdý a konkrétní plán“ ohledně stejná odměna.
Novinářka a publicistka Nadia Daamová se jí zeptala na transparentnost odměňování a její výhody.
Otázka od @zappette k @MarleneSchiappa: měla by být v rámci boje proti diskriminaci na základě zákona zavedena transparentnost plateb?
„Věřím, že transparentnost může být jednou z os, což mě nešokuje,“ odpovídá státní tajemník # E1Matin pic.twitter.com/EeIhi4a9D5
- Evropa 1 (@ Europe1) 8. ledna 2021
„Rovnost začíná informacemi“
Marlène Schiappa naznačila, že myšlenka transparentnosti odměňování ji nešokovala a že ji může považovat za jednu z os bojů o dosažení stejné odměny.
Mluvila také o své práci se svými evropskými protějšky v otázkách týkajících se rovnosti žen a mužů.
Pokud však tato myšlenka neurazí ministra zahraničí, bude přesto mezi Francouzi jednomyslná?
Příklady transparentnosti odměňování po celém světě
Ačkoli transparentnost mezd dosud nebyla ve Francii systematicky uplatňována, v ostatních sousedních zemích, například v Německu, se již víceméně uplatňuje.
Marlène Schiappa správně zmínila ve své reakci na Nadii Daam německý zákon, který vstoupil v platnost 6. ledna 2021. Tento text umožní německým ženám ověřit, zda jejich zaměstnavatelé respektují stejnou odměnu:
" Němečtí zaměstnanci společností s více než 200 lidmi budou nyní moci legálně požadovat výši platu nejméně šesti jejich mužských kolegů."
Způsob „ uplatnění jejich práva u soudu “, vysvětluje německá ministryně pro rodiny a ženy prozatímně Katarina Barleyová, kterou citoval Les Echos. "
- Zbytek ke čtení na La Tribune.
Ve Francii musí v současnosti společnosti každoročně zvyšovat platy svých zaměstnanců. Mzdové rozdíly je však pomocí této metody stále obtížné identifikovat, a to ani po podání zprávy vládě.
Navzdory tomu státní tajemník zmínil existenci softwaru, který přímo vypočítává uvedené odchylky od nahlášených údajů, což je například případ Belgie.
Společnost Buffer přijala politiku úplné transparentnosti
Dalším příkladem iniciativy, která není legislativní ani státní, ale je podnikatelská, je iniciativa Buffer. Tento kalifornský-based management sociálních sítí zavedla logiky U žádnou politiku plné transparentnosti . Na téma „Průhlednost vyrovnávací paměti“ dokonce vytvořila sadu vyhrazených webových stránek.
Jeden z nich je zcela věnován platům zaměstnanců Bufferu.
Představujeme nový vzorec vyrovnávacího platu, aplikaci Vypočítejte svůj plat a Nové platy celého týmu
Zahrnuje mimo jiné systém výpočtu vyrovnávací mzdy a seznam platů pro všechny zaměstnance .
A je to velmi dlouhé (nevyčerpávající snímek obrazovky)
Státní nebo obchodní opatření se navzájem doplňují
A konečně, ať už se jedná o podnikatelské nebo vládní iniciativy, existuje několik možností, jak dosáhnout odměňování ve společnostech.
Navíc si nemyslím, že jsou proti těmto opatřením, ale že se naopak navzájem doplňují a že společně posunou naši společnost směrem k větší rovnosti.
A ty, co říkáš? Byli byste ochotni ukázat svou výplatu, aby ji všichni viděli? Pojďte o tom diskutovat v komentářích!
