- Článek původně publikován 4. června 2021
Kdybych měl vybrat jedno slovo, které by kvalifikovalo mé první hledání zaměstnání, řekl bych bez váhání: „improvizovaný“. Tehdy jsem měl pocit, jako bych tápal, posílal lahve přes palubu, nikoli aplikace, a čekal na odpovědi, jako by žena námořníka skenovala horizont, její oko mokré a velké srdce.
Jednoho dne jsem šel na druhou stranu zrcadla , na stranu toho, kdo přijímá „lahve v moři“. A podle rčení slámy a paprsku se mi moje minulé chyby staly velmi jasnými.
Pokud bych po promoci mohl mluvit o svém hledání zaměstnání, zde je šest věcí, které bych mu řekl, aby nedělal ...
„Nemít profesionální zkušenosti“ (i když ve skutečnosti ano)
Nikdy v životě jsem nepracoval. Ani distribuované noviny, ani sloužil jako servírka nebo prodavačka, jen trochu hlídání v mém raném mládí. Otázka profesní zkušenosti, dosáhl jsem nedělitelného nulového bodu.
Abych byl upřímný a upřímný, úplně jsem ze svého životopisu odstranil zmínku „profesionální zkušenost“, upřednostňoval jsem upřímnější s názvem „Stáže“, která mi nechyběla.
Pokaždé, když jsem se přihlásil online na firemní pracovní desky, neúnavně jsem zaškrtl políčko „méně než jeden rok zkušeností“, u kterého mám podezření ze spuštění odesílání negativní automatické odpovědi na základě navzdory všemu zájem o váš profil “(přijato v průměru patnáct minut po odeslání mé žádosti - je to stěží urážlivé).
Nejhorší na tomto příběhu je, že jsem měl dobře a opravdu více než rok zkušeností! Hromadit dva roky ve všech fázích dohromady, to je zkušenost.
Pokud bych to měl udělat znovu, nechal bych titul „odborná praxe“ a uvedl bych seznam obsazovaných pozic a zastávaných funkcí , aniž bych upřesnil, že se jedná o stáže. Krátké trvání každopádně přímo prozrazuje, že nejde o CDI, a pokud přijdu na pohovor, vždy bude čas specifikovat povahu těchto zážitků.
Ale není to pro mě, abych je standardně devalvoval, protože to byly „jen“ stáže.
Absolutně, profesionální zkušenost, co to je? Jedná se o dovednosti získané prostřednictvím mimoškolních aktivit. V podstatě. Je pravda, že jsem nikdy nebyl zaměstnancem, ale mimo učebny (a někdy i uvnitř) jsem některé dovednosti získal stejně.
Podívejte se na Sharpay, která ví, co v životě chce.
Místo toho, abych v sekci „koníčky“ zobrazoval „aktivity“, které nikoho nezajímají (když obdržíte desítky životopisů, přečtěte si je šikmo, omlouvám se), měl jsem uvést seznam dovedností, které mám. získali díky těmto zkušenostem.
Angličtí mluvčí říkají „dovednosti“ a pro náboráře je mnohem zajímavější izolovat tyto znalosti a know-how, než aby se dozvěděl, že jsem efektivní při sběru ovoce a zeleniny.
Takže místo toho, abych psal, že jsem dělal divadlo, že jsem se dobrovolně přihlásil do sdružení a že mám rád horské sporty, měl jsem si vyvinout odpovídající dovednosti:
- Pohodlné při mluvení na veřejnosti
- Psaní souhrnných zpráv (to je v pořádku, je to užitečná esej)
- Správa rozpočtu (pokud jste jako já, byli jste dobrou hruškou a skončili jste pokladníkem sdružení / projektu)
- Vedení týmu
- Koordinace společné práce (budoucí projektový manažer, moje dcera)
- Iniciativa (pokud ano, když vylezete na zeď v čele, nemůžete čekat, až vám někdo řekne, kam dát ruce a nohy)
Tady jsi, má drahá Clémence. Toto je životopis, který letí. Pokud by to muselo být přepracováno, vypsal byste spíše své dovednosti než vytírání nedostatku pracovních zkušeností, což je ve skutečnosti celkem relativní.
„Nebýt trénován na tuto pozici“ (ve skutečnosti je to normální)
Něžná naivita jako u nově absolvované studentky, která hledá své první zaměstnání a která si myslí, že musíte být na pozici vyškoleni, abyste se o ni mohli ucházet! Jak dojemné.
Řekněme to jednou provždy: každou novou práci doprovází školení. V pondělí ráno v 9 hodin ráno nikdo nepřijde do klubu, jen aby zjistil, že v 9:05 hodin jsou ponecháni svým vlastním zařízením!
Než jsem byl najat na dobu neurčitou, absolvoval jsem devítiměsíční stáž ve společnosti. A moje práce začala týdenním tréninkem s externí organizací.
Náklady na mé školení by neměly být daleko od celkových nákladů na mé devítiměsíční stáže ve společnosti ... Ale teď jsem byl zaměstnancem a vzhledem k tomu, co jsem nyní stál ve srovnání se stážistou, jsme si dali tu námahu trénuj mě!
Tehdy jsem o tom nevěděl, ale moje zkušenosti v této společnosti mi umožnily naučit se zásadní lekci: při náboru na kancelářskou práci (kde rukama „nevyrábíte“ nic konkrétního) , znalosti představují 15% z toho, co zajímá náboráře, know-how 5%, a „vědět, jak být“, zbytek, tj. 80%.
Na školení se můžete naučit praktické dovednosti: je to možné a je to dokonce plánováno! Na druhou stranu je učení sociálních kódů profesionálního světa komplikovanější.
Často dáváme přednost náboru člověka, který má vynikající mezilidské dovednosti, ale musí být vyškolen, spíše než někoho, kdo ví, jak to udělat, ale „neví, jak se integrovat“. Ano, je to zcela subjektivní a je to také důvod, proč v profesionálním světě existuje tolik diskriminace ...
Kdybych se mohl vrátit, byl bych mnohem méně rozpačitý ohledně své praktické neschopnosti. V nejhorším případě bych se učil v práci; v nejhorším případě mi bude v rozhovoru řečeno „ne“, ale přinejmenším bych podal více žádostí, hrál bych více na své mezilidské dovednosti, i kdyby to znamenalo prohru s někým lépe kvalifikovaným ...
Alespoň bych to zkusil.
Ne všechny integrační stáže zahrnují nošení směšného klobouku, nebojte se.
Máte jedinečný životopis a chybí vám inspirace pro motivační dopisy
Už nepočítám workshopy se životopisem / motivačními dopisy, kterých jsem se zúčastnil, ani korektury, komentáře a rady požadované od různých a rozmanitých třetích stran, abych dosáhl dokonalého životopisu, ideální struktury dopisu motivace .
Když jsem se dostal na druhou stranu zrcadla, smál jsem se žlutě. Školy jsem poznal na první pohled: všichni studenti ze stejné školy předložili stejné životopisy! Stejné rozložení, stejný obsah, až na pár koníčků.
Četl jsem průvodní dopisy, pouze pokud jsem si již předem vybral životopis. Na dokonalý dopis doprovázející chatrný životopis se najednou ani nedíváme.
Když se ohlédnu zpět, říkám si, že dokonalý životopis je ten, který udrží náborářovu pozornost. Musím přimět tuto osobu, aby si chtěla přečíst můj motivační dopis! Tehdy jsem tomu tak nerozuměl ...
Od té doby jsem svůj životopis přepracoval nikoli jako shrnutí svého profilu, ale jako vylepšenou vizitku. A pokud můj motivační dopis zůstane víceméně konstantní ve své struktuře v závislosti na pozicích, na které zaměřuji, životopis se radikálně změní v závislosti na mých žádostech.
Nechám to na lehké stránce a do první poloviny listu vložím základní informace. Snažím se být originální, protože to odpovídá mé osobnosti, a měl jsem tendenci uchovávat životopisy, které byly výbušné (v podstatě i ve formě) více než „klony“ škol.
V průvodním dopise jsem pustil ty formální kódy, kterých jsem se nikdy nedržel. Snažím se upoutat pozornost svého čtenáře od prvního odstavce, takže buď se dostanu rovnou k věci zvýrazněním TOHO, co mě dělá ideálním kandidátem na tuto pozici a / nebo tuto společnost, nebo se držím anekdota převzatá ze zpráv.
Je zřejmé, že dělám vše pro to, abych od prvních řádků demonstroval, že tento dopis není standardní model, který může fungovat na jakékoli aplikaci změnou názvu společnosti.
Svou schopnost syntetizovat prokazuji rovnou k věci a o kvalitu psaní se starám předložením dopisu bez chyby v syntaxi, gramatice nebo pravopisu.
Najednou trávím tolik času jeho psaním, než jsem ho projížděl nemilosrdnou korekturou. Protože pravopis je diskriminační faktor, investuji čas potřebný k dosažení dokonalosti v této oblasti.
Tady je moje rada, drahá Clémence: přestaňte se snažit držet ultrorm standardizovaných kódů životopisu a motivačního dopisu ! V nejhorším případě to pokašlete, v nejlepším případě budete vypadat stejně jako stovky dalších kandidátů.
Možná, že pokud narazíte na psycho-rigidního náboráře, urazí ho svobody, které jste při psaní použili. Tak co? Pravděpodobně vám nebude dobře pracovat s touto osobou.
„Neobtěžujte náboráře“ (pokud je to ve skutečnosti nutné)
Vycházím z rozhovoru, docela spokojený se svým výkonem. A tam čekám, až mi někdo zavolá, aby mi odpověděl, nebo mě povolal na zbytek náborového procesu.
Čekám.
Můžu dlouho čekat, protože jsem byl velmi trpělivý. A pak, když je zaujmu, zavolá mi zpět, že? A pokud mě nekontaktují, je to jen to, že se o mou žádost nezajímají, to je vše. Je to škoda, ale co s tím mohu dělat?
Chcete práci Clémence Bodoc? Opravdu to chceš? Musíme to tedy dát najevo. A neváhejte s náborářem trvat, abyste svou aplikaci ve srovnání se všemi ostatními zvýraznili. Zde je plán obtěžování ve třech krocích:
- Konec rozhovoru: Ptám se, kdy mohu očekávat odpověď (v týdnu? V měsíci?)
- Hned po pohovoru: tentýž večer nebo druhý den ráno pošlu e-mail . Co říct? Že se mi náš rozhovor líbil, co jsem si z práce odnesl a proč mě to zajímá. Není třeba psát román, stačí deset řádků: dost na to, abych demonstroval svého ducha syntézy a iniciativy, stejně jako můj zájem o danou pozici.
- O tři až pět dní později je čas uskutečnit telefonní hovor. S telefonem. Rozhodně ano. VOLÁM. Protože jsem ideální kandidát! V případě, že jste na mě zapomněli, nezapomínám na vás, takže se dostávám ke zprávě „zjistit, zda jste se rozhodli o pozici?“ »A znovu potvrdit« můj zájem o vaši společnost a zejména o tuto pozici ».
Myslel jsem, že to bylo hrubé, dotěrné, agresivní. Ale ve skutečnosti je to norma, je to nedílná součást procesu přirozeného výběru. Na základě obdržených X životopisů volám Y kandidáty na pohovor a Z z nich mi bude posílat e-maily a telefonovat, abych dostal novinky. Tito Z jsou často mým užším seznamem a budoucí nábor je často mezi nimi.
Od té doby, když se mě přítel zeptá: „Neslyšel jsem, myslíš, že bych měl zavolat?“ Odpovídám bez váhání.
Se stejnou horlivostí
Nepožádejte o pomoc (vážně, děvče?)
Než jsem měl principy, a i kdybych potřeboval práci, očekával jsem, že ji najdu bez pístu. Kdo by mě mohl opravdu posílit, hm? Neměl jsem žádné připojení, žádnou „síť“, jak se říká.
Samozřejmě jsem si udržel nějaké kontakty z mých předchozích stáží, měl jsem přátele, kteří také hledali práci, někteří už byli umístěni.
Také jsem měl přístup do adresáře Alumni mé školy. Mohl jsem možná požádat některé z mých univerzitních profesorů o doporučující dopisy, ale hej, nerad se ptám a není to trochu troufalé? Stále jsem se chtěl starat sám o sebe.
Na druhé straně zrcadla jsem musel čelit faktům. Při hledání pozice použijete všechny dostupné kanály vyhledávání. Samozřejmě dáme inzerát online na Pôle Emploi, otevřeme práci na internetu, ale nejdřív začneme celé naší síti říkat, že hledáme někoho pro tuto práci.
Trochu jako když pustíte svůj byt v Paříži : oznámíte to na Facebooku, na Twitteru, začnete tím, že ho nabídnete svému vlastnímu okruhu přátel a známých, abyste se pokud možno vyhnuli 12 657 návštěvám cizinci.
Totéž platí pro hledání zaměstnání. Než se rozhodneme prozkoumat desítky nebo dokonce stovky aplikací od cizinců přitahovaných internetem a sociálními sítěmi, začneme sondováním naší vlastní sítě.
Kdybych to měl udělat znovu, začal bych také tam.
Koneckonců, když jsem hledal ubytování v Paříži, vypil jsem celý svůj adresář a své kontakty na Facebooku a Twitteru a požádal jsem je, aby spustili informace, typ byt, který jsem hledal, oblast / cenové rozpětí.
Nevím, proč jsem se styděl, že dělám totéž při hledání zaměstnání: měl jsem si aktualizovat svůj profil na LinkedIn, nebo dokonce vytvořit životopis online a spustit ho celým svým síť.
I dnes mě chytí za srdce zjistit, že můj přítel už nějakou dobu hledá práci, aniž bych o tom věděl, když mám kontakty v dotčená odvětví činnosti!
Aktivace vaší sítě nutně neznamená spoléhat se na to, že mi někdo jiný najde práci. Je potenciálně možné počítat s tím, že mi někdo řekne, že pozice bude k dispozici před zveřejněním oficiálního oznámení.
A i když moje kontakty jsou „pouze stážisté“ nebo „pouze na smlouvy na dobu určitou“, jsou tu: mohou se mnou mluvit o společnosti, jejích hodnotách, pracovním prostředí, cenných informacích k upřesnění přihláška nebo příprava na pohovor.
Cizince jsem již kontaktoval prostřednictvím sociálních sítí, protože jsem na jejich profilu viděl, že pracují pro společnost, po které jsem toužil. Lidé ne vždy reagují, ale kdo nic nezkouší, nic nezíská!
Najít práci v dnešní době není nejjednodušší. Kdybych to měl udělat znovu, spolkl bych své zásady a svoji hrdost. Není nic hrdinného na tom, že se chcete starat sami o sebe bez pomocné ruky. Bylo to na mě velmi naivní, i když trochu domýšlivé.
„Nevěřte mi“ (i když to je ZÁKLADNÍ)
Mohl jsem tam začít. Kdybych ušetřil veškerou energii, kterou jsem zbytečně přesvědčil, že ano, mám se ucházet o tuto práci, ale ne, nemám takové dovednosti, ale ano, naučím se, ale ne, bla , Já nevím ...
Kdybych místo toho investoval tuto energii přímo do hledání zaměstnání, byl bych nekonečně efektivnější.
Po měsících kampaní ve společnosti, která mě hostovala na mé stáži, ze mě nakonec udělali nabídku, která mě opravdu zajímala: skutečné zaměstnání, skutečná smlouva, skutečný plat. A tam jsem normálně měl odpovědět „kde se mám podepsat?“ ". Ale moje reakce byla úplně jiná:
- A co projektový management?
- Hm, ano! Ale ... nikdy jsem to neudělal! "
Moje já v té době si opravdu zaslouží pár dobrých fack
Clémence Bodoc, jak ti to říct? Pracujete v této společnosti devět měsíců a pracujete přímo s touto osobou, která vám nabízí práci, kterou jste již nečekali. A ty odpovíš „Nikdy jsem to neudělal“?
Takže si myslíte, že společnost je charita, že se vás váš stážista zľutoval? To, že si řekl, „už šest měsíců mě opouští, aby měla práci v naší společnosti, no tak, dám jí smlouvu na dobu neurčitou, aby mě pustila“?
Nebudu ti lhát: stále mám v profesním světě sebevědomí, protože mám vždy pocit, že se učím. Ale to není neslučitelné: můžete se neustále učit a přitom vědět, co vám stojí.
Pro informaci, můj stážista se na mou odpověď usmál. Poté vzal můj životopis a bod po bodu předvedl, jak moje minulé zkušenosti ukázaly, že mám základní dovednosti pro danou pozici , že jsem je dokonce vložil do svého životopisu, aniž bych o tom věděl (viz bod č. 3)
Nemohu dostatečně poděkovat tomuto stážistovi, bez kterého bych pravděpodobně vždy hledal práci a neustále se omlouval za nekompetentnost.
A vy, jaké jsou chyby a ponaučení, které jste si vzali při hledání zaměstnání?
