Newsweek publikoval zdlouhavou analýzu profesionální atmosféry Silicon Valley, která zejména odhaluje misogynii kulturně zakotvenou v tomto vesmíru.
(Překážková dráha) dvou přidružených vývojářů, Lauren Mosenthal a Eileen Carey, slouží jako vstupní bod k průzkumu světa, který je mimořádně inovativní a hluboce retrográdní:
"V komunitě, jako je Silicon Valley, kde se obvykle investují šest nebo sedmimístné investice do nápadů, které někdy uspějí, ale častěji explodují za letu jako meteority, tito dva lidé sklízeli jen málo peněz." kapesné - přibližně 400 000 $, přičemž 525 000 $ stále chybí v počátečních penězích.
Avšak těmto lidem chyběl jeden prvek, který je téměř nezbytný pro spuštění nového podniku v Silicon Valley: neměli penis “.
A článek zahrnuje příklady, různá fakta a skandály, které se dotýkají kalifornských zpráv kolem podnikatelského jádra regionu.
Nemluvíme zde jen o nepřátelských slovech a jiných vtipech špatného vkusu sdílených hromadně na sociálních sítích a interních pro společnosti (bez minimalizace těchto postupů, které přispívají k vytváření škodlivé pracovní atmosféry pro všechny lidi, zejména kteří nejsou heterosexuálními bílými muži).
Hovoříme přímo o obtěžování, vystěhování žen, násilných činech, za které pachatelé nejsou stíháni, nebo pokud jsou, slabě pokárán.
"Toto je druh místa, kde byl kamerou zachycen jeden z nejvýznamnějších mladých mužů v Silicon Valley, Gurbaksh Chahal - podnikatel, jehož společnosti mají hodnotu několika set milionů dolarů." dohled ve své rezidenci a půl hodiny bil svou přítelkyni . Nebyl odsouzen k vězení, přiznal se k lehkému přestupku a dostal 25 hodin veřejně prospěšných prací a tři roky ve zkušební době.
Je to místo, kde historie domácího násilí generálního ředitele nemá žádné důsledky , ale kde jsou vedoucí pracovníci (ženy) propuštěni kvůli tweetování sexistických vtipů, které každý den slyší (k jejich vypovězení, pozn. Red.) .
Je to také druh místa, kde mohou investoři reagovat na to, že ženy od nich žádají peníze, například „ Nelíbí se mi způsob, jakým ženy myslí. Dosud nezvládli lineární myšlení “.
Vidíte vesmír série Mad Men? Transponujte macho kamarádství Dona Drapera a jeho veselé kliky v elegantním prostředí vyspělých technologií a v roce 2021 získáte víceméně pracovní atmosféru v startupech v Silicon Valley.
Dokonce i Wall Street, tvrdě karikovaná v kritickém životopisném filmu obchodníka Jordan Belfort, Vlk z Wall Street, se postupně zbavuje atmosféry chlapeckých klubů se spoustou zpráv a rad o rozmanitosti, ale také soudních sporů o diskriminaci a šikanování.
V Kalifornii nic nového pod sluncem:
„Právě tato kultura„ Vlka z Wall Streetian “převládající mezi bohatými mladými Kaliforňany, v kombinaci se sociálními kódy těchto nových bohatých odvážných podnikatelů (dokonce i horkých hlav) financovaných první, vytvořila pro ženy v Silicon Valley zvlášť toxickou atmosféru . "
Shrnutí této tabulky: Šílenci x Vlk z Wall Street x geek = misogynistická kultura.
Proč ženy vypadávají?
Nepřátelství atmosféry se projevuje nedostatkem dostupných rad. Nedostatek ženských vzorů úspěchu ve spojení s nedostatkem poslechu a shovívavosti vůči ženám v prostředí, kde vzájemná pomoc reaguje na kódy velmi mužného kamarádství, nepomáhá těm, kteří chtějí přetrvávat v najít potřebnou pomoc.
"Silicon Valley nikdy nevytvořila ženu Gates, Zuckerberg nebo Kalanick." Mezi podnikateli v Bay Area je poměrně málo špičkových osobností, ale navzdory zdánlivému úspěchu Meg Whitman, Sheryl Sandberg a Marissy Mayer, kteří byli najati po startu, zůstává jejich počet relativně nízký “.
Nejmladší rebel a energicky odsuzuje okolní misogynii, pro tuto chvíli bez výsledku a především bez skutečné naděje na změnu:
„Na otázku, co by ženy v technologických startupech měly dělat, není Shanley Kane (mladá zakladatelka start-upu a kritické stránky Model View Culture) příliš povzbudivá:„ Nemám opravdu rada. Není toho mnoho, co byste mohli udělat, aby vaše kariéra nebyla rozdrcena misogynií. "
Inovujte, abyste přežili a prosperovali
Jak může být sektor činností tak zaměřený na budoucnost a inovace tak zaostalý v tak zásadním tématu, jako je oblast lidských zdrojů? Jak si může Silicon Valley objektivně dovolit opovrhovat potenciálem 50% populace?
Využití potenciálu všech dostupných talentů je samo o sobě ústředním tématem inovace , což Lauren Mosenthal a Eileen Carey pochopily, protože vytvořily myšlenku svého start-upu: Glassbreakers.
Jedná se o druh sociální sítě / seznamovací stránky zaměřené na propagaci ženských talentů a usnadnění jejich spojení podle jejich zaměstnání, dovedností a profesních aspirací.
Na této úrovni je problém mimo syndrom podvodníka a přestat se „omlouvat, že jsem tam“, ale vyloženě si troufat „žádat o peníze“. Tyto ženy mají tendenci být méně okázalé a asertivní než jejich mužské protějšky, když zjistí, že staví své plány před investory.
Protože genderové vzdělávání má důsledky ve způsobu, jakým budoucí podnikatelé prezentují své projekce, tvrdí Vivek Wadhwa, kouč rozmanitosti a autor knihy Inovatující ženy:
"Ženy nebudou dělat směšné předpovědi o svých startupech jako někteří kluci." Nebudou říkat opravdu hloupé věci, jako to dělají někteří geekové. Jsou mnohem realističtější, pragmatičtější a pokornější. "
A ne, situace se sama o sobě nezmění: před 20 lety byli 97% partnerů investičních společností muži . Dnes ?
Jsou 96%.
Kromě toho nová generace „hvězdných“ investorů, jako je Peter Theil (který financoval Marka Zuckerberga) a David Sacks, vyjadřuje nesmírně negativní (a absurdní) kritiku feminismu, což je postoj, který široce propagovali během studia na Stanfordu. v 90. letech. Citujme Pytle:
„Pokud jste přímý muž ve Stanfordu, nejprve spíte s dívkou a pak vás šuká “ (naznačeno: nabije vás znásilněním)
Jako by problém znásilnění v amerických areálech byl v zásadě problémem mužů nesprávně obviněných, a ne problémem stovek dívek, které se to neodvažují přiznat, nebo nejsou poslouchány, když podávají stížnost. (hodně medializovaný) případ Emmy Sulkowiczové!
„Každá podnikatelka, s níž má Newsweek rozhovor, má příběh, který vypadá trochu jako tenhle,“ můžeme si přečíst o scéně sexuálního obtěžování, kdy investor vyžaduje sexuální dotyky od vlastníka firmy, kterému on se chystá poskytnout půjčku. "Ano, skutečně se to stalo," trvá na tom Heidi Roizen , investorka.
Tolik příběhů žen, které jejich šéfové, jejich klienti nebo jejich investoři pozvali na večeři, což přijali tím, že přemýšleli o tom, že půjdou na profesionální setkání, budou „jedním z chlapců“ ... setkat situace sexuálního obtěžování.
Záře na konci tunelu?
Naděje spočívá v pozorování, že situace je pravděpodobně v bodě zlomu: ženy nikdy nebyly tak nezávislé a vzdělané, nikdy nebyly v takové pozici, aby samy zvrátily tento trend. vidět je omezené na podřadné práce, daleko od velmi mužského „klubu“ vedoucích podniků a zakladatelů úspěšných start-upů.
Celý tento znepokojivý inventář si můžete přečíst na Newsweeku.Je to v angličtině, ale pokud máte problémy s určitými pasážemi, neváhejte požádat překladatele na fóru o pomocnou ruku!
Oslavte ženské vzory
Vedle „hvězd“ Silicon Valley jsou všichni ti, kteří právě vyřezávají kousek výběru na zahradě geeků. Sheryl Sandberg, zástupkyně ředitele Facebooku, ale také Marissa Mayer, generální ředitelka společnosti Yahoo, dávají hlas, ale především dláždí cestu všem, kteří zítra půjdou v jejich stopách.
Ale nejsou zdaleka jediní, kdo dokáže inspirovat úspěch u mladých žen, které hledají mentory nebo prostě příklady v džungli Silicon Valley! Nedávno jsme v našich kancelářích přivítali Noru Poggi, francouzskou novinářku za filmem She Started It, dokumentárním filmem, jehož cílem je zdůraznit úspěch v podnikání žen . Rozhovor ke kontrole zde!
Silicon Valley se při čekání na nástupní postup chová lépe: armády inženýrů, které vyrostly ve feminismu, stimulovány inovativními hračkami, jako jsou hračky Goldie Blox, a stejně pohodlné jako chlapci ( protože pro matematiku nebo informatiku neexistuje žádný gen, nebavme se o tuto iluzi). Počítačoví vývojáři a inženýři už jsou tady, nová generace JE v pohybu!
A vy, co si myslíte o inovacích a IT profesích? Povzbudili byste mladé dívky ve svém okolí, aby se o to zajímaly, nebo byste jim zabránily v konfrontaci s nepřátelským prostředím?
