Existují věci, které se těžko dokazují, dokud osobu nepostavíte před fakta. Sexismus je často zákeřný, záludný, těžko si ho všimnout. Tak co dělat? Odpověď je jednoduchá: přepněte role .
To nedobrovolně udělali Martin a Nicole, dva redaktoři. Martin líčil zážitek na svém Twitteru, který byl převzat a přeložen v plném znění Twogem.
Když nás výměna e-mailů hodně naučí
Martin a Nicole jsou kolegové z startupu, který přepisuje životopisy a motivační dopisy svých klientů. Musí s nimi proto jednat přímo, většinou e-mailem.
Všechno to začíná, když šéf obou kolegů obviní Nicole, že je pomalejší a méně efektivní než Martin.
Nicole a já jsme pracovali pro malou firmu poskytující služby zaměstnanosti a jedna stížnost vždy přišla od našeho šéfa: Práce s klienty jí trvala příliš dlouho.
- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. března 2021
S Nicole jsme pracovali pro malou firmu a náš šéf si pravidelně stěžoval, že jí práce s klienty trvá příliš dlouho.
Martin to vysvětluje svou senioritou: pracoval déle než Nicole a je ve skutečnosti rychlejší.
Jednoho dne, když chatuje s klientem e-mailem, si uvědomí, že klient k němu mluví velmi špatně : je pohrdavý, pohrdá. Martin pak předpokládá, že je jen zlý člověk.
Pak si uvědomí, že kvůli jeho poštovní schránce sdílené s kolegou jsou všechny jeho e-maily podepsány Nicole . Ze zvědavosti se rozhodne znovu podepsat své vlastní jméno a říci „Hele, to je Martin, přebírám tento projekt“.
OKAMŽITÉ ZLEPŠENÍ. Pozitivní přijetí, děkuji za návrhy, reaguje pohotově a říká „skvělé otázky!“ Stal se vzorovým klientem.
- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. března 2021
OKAMŽITÉ ZLEPŠENÍ. Dobré diskuse, byl spokojen s mými návrhy a rychle odpověděl slovy „skvělé otázky!“ ". Stal se vzorovým klientem.
Ze zvědavosti se oba zaměstnanci • rozhodli vyměnit si role na týden . Pro Nicole je to velmi produktivní doba. Martin má naopak těžké časy.
Nicole měla nejproduktivnější týden své kariéry.
Uvědomil jsem si, že důvodem, proč jí trvalo déle, je to, že musela přesvědčit klienty, aby ji respektovali.- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. března 2021
Nicole má za sebou nejproduktivnější týden své kariéry. Uvědomil jsem si důvod, proč byla méně produktivní: Musela klientům neustále dokazovat, že si zaslouží jejich respekt.
To je tedy konec příběhu: pokud byla její šéfka Nicole považována za méně produktivní, je to proto, že musela vyjednávat s opovržením a nedůvěrou svých klientů.
Diskriminace interně i externě bolestivá
Tento příběh se odráží na Twitteru, kde se líbil více než tisíckrát a sdílel asi 400krát. Poté se Nicole rozhodla publikovat článek o jejím pohledu na sexismus v práci.
Mimo jiné se dozvídáme, že více než u zákazníků bylo obtížné snést chování jeho šéfa . Když jí řekne o Martinovi, než ho potká, vysvětlí:
"Je to dobrý spisovatel, ale má tendenci být k některým věcem příliš emotivní, což ovlivňuje způsob jeho psaní." Dává jí trochu dívčí stránku. "
Tvrzení, které nechá jít, aniž by uvažoval o tom, že Nicole jako žena to může vzít špatně. A pak je to festival .
Šéfkuchař vysvětluje, že se mu jeho profil líbil, a rozhodl se ji najmout, přestože nechtěl najmout ženu. Když se ho zeptá proč, odpoví:
"Ach, víš." Vždy jsme se tu skvěle bavili a nechtěl jsem měnit atmosféru. "
Ach, puč v atmosféře „mezi kluky“ ... Velmi často se vysvětlovala nepřítomnost žen v konkrétní společnosti, sdružení nebo týmu.
Sám jsem měl právo „pánové, setkání!“ »Během mé stáže ve společnosti složené výhradně z mužů. Skvělé momenty.
Sexismus v práci, smutně obyčejná pohroma
Jde o to, že dovednosti Nicole byly vždy sníženy na skutečnost, že je žena . Ať už svou práci odvedla dobře nebo ne, její klienti ji odmítali a bránili jí v efektivním pohybu vpřed.
Ve Francii sdružuje organizace Tumblr s názvem Paye ton taf svědectví o sexismu v práci. Několik obchodů mělo dokonce právo na vlastní web, například v animacích nebo videohrách.
Obrácení rolí za účelem lepšího pochopení problému by mohlo být způsobem zvyšování povědomí . A kdo ví, možná ke snížení tohoto typu chování?
