Možná jste viděli toto video - nebo jiné - točící se na Facebooku, oslavující závazek Islandu ke stejné odměně . Země je zde prezentována jako první, která zaručuje stejnou odměnu.
Boj za stejnou odměnu na Islandu, aktuální boj
Loni v říjnu islandské ženy zvýšily svůj hlas na protest proti přetrvávajícím rozdílům v odměňování a opustily zaměstnání ve 14:38.
14:38, pro tento symbol jde skutečně o čas, kdy přestávají dostávat výplaty ve srovnání se svými mužskými protějšky , a to kvůli stále přetrvávajícímu rozdílu 14–18% mezi mzdami žen a mužů.
Tento den žen, zkrátka den stávky, se zdá, že fungoval: Island plánuje do měsíce hlasovat o právních předpisech, které by tento problém vyřešily a do roku 2022 dosáhly stejné odměny podle Nezávislý.
Zákon stanoví, že pro všechny společnosti s 25 a více zaměstnanci je povinné prokázat, že respektují stejnou odměnu, získáním certifikátu .
Francouzské právo také postihuje společnosti
Ve Francii byl v roce 1972 poprvé zaveden pojem stejné odměny do práva. Rozdíl v odměňování však zůstává skutečný i dnes.
K tomuto systému proto byla v průběhu času přidána řada zákonů a neúplný přehled lze najít na accoregalite.org.
Posledním datem roku 2021 je to zákon o hmotné rovnosti žen a mužů, který přijal ustanovení k přechodu od rovnosti v právu k rovnosti v praxi .
Stejná odměna v praxi
Od roku 2021 je tedy povinné, aby povinná každoroční jednání o mzdách řešila cíle stejné odměny a opatření k jejich dosažení.
V případě, že společnosti s více než padesáti zaměstnanci nemají dohodu o profesionální rovnosti, nebo pokud nedojde k dohodě, jednostranný akční plán, mohou být nyní sankcionovány.
Začíná to formálním oznámením a pokud společnost problém nevyřeší, je pokutována a již nemůže vstoupit na veřejné trhy.
7. listopadu 2021, v den slavné slávy, Myriam El Khomri, ministr práce, a Laurence Rossignol, ministr pro rodinu, děti a práva žen, provedli následující hodnocení:
„K 15. srpnu 2021 byla dohoda o rovnosti žen a mužů pokryta 85% společností s více než 1 000 zaměstnanci. Od začátku roku 2021 bylo vydáno 2270 formálních oznámení, zatímco pro společnosti, které sice dostaly formální oznámení, ale nedodržovaly právní předpisy, bylo stanoveno 107 sankcí . "
Kromě tohoto mechanismu je také možné, aby oběť, odborová organizace nebo antidiskriminační sdružení, podaly u soudu útok na stejnou odměnu, jak je uvedeno na webových stránkách ministerstva práce:
„Zaměstnavatel, který nerespektuje svou povinnost zajistit za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty stejné odměny pro muže a ženy, je vystaven jednoročnímu trestu odnětí svobody. maximálně a / nebo pokuta ve výši 3 750 EUR. "
Ale proč potom postupuje tak pomalu?
Navzdory postupným zákonům se rozdíly v odměňování mezi muži a ženami stále snižují velmi, příliš pomalým tempem.
Této legislativě je samozřejmě třeba dát čas, aby mohla jednat, a ta spadá pod mnohem složitější mechanismy, které zasahují celou společnost, vysvětleno v tomto „Chci pochopit… rozdíly v odměňování mezi muži a ženami“.
Možná si ale musíme také uvědomit, že ani v roce 2021 francouzská populace zdaleka nezaujala jednotné stanovisko k otázce rovnosti žen a mužů v obecném smyslu tohoto pojmu.
Ještě včera byl sloupec Guillaume Meurice pro program „Si tu poslouchá j'annule tout“ novou ilustrací tohoto: „Žena má méně práv než fikus“: Guillaume Meurice zasáhne značku.
